社会福祉法人神戸市身体障害者団体連合会　神戸市障害者社会参加推進センターでは福祉・介護職員の処遇改善加算における加算の取得状況及び具合的な取り組み内容を情報公開します。

介護や福祉に関わる職員（以下介護職員等）の処遇改善については、国によりこれまで何度かの取組みが行われてきました。

2019年10月の消費税率引上げに伴う介護報酬改定及び障害福祉サービス等報酬改定においては、

介護職員等の更なる処遇改善として、それぞれ「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（以下新加算）が

創設され、当法人においても算定を行っております。

●当該加算算定にあたっては、以下３つの要件を満たしている必要があります

①現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。

②職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、

それぞれ１つ以上取り組んでいること。

③賃上げ以外の処遇改善の取組も見える化を行っていること

この要件に基づいた当事業所の加算取得状況と取組は下記のとおりです

障害福祉サービス

処遇改善加算　　加算Ⅱ　　　　　特定処遇改善加算　　加算Ⅱ

訪問介護

処遇改善加算　　加算Ⅱ　　　　特定処遇改善加算　　加算Ⅱ

　

処遇改善の内容

●介護職員の資質向上

・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。

・介護職員技術向上のための、ヘルパー研修会の実施。

・個々の目標に沿った人事考課制度の確立。

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。

●労働環境・処遇の改善

・新人職員の早期離職防止のためのプリセプター（新人指導担当者）制度等の導入。

・介護職員の身体の負担軽減のための、介護技術取得研修会の実施。

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。

・全従業者に対する年１回の健康診断の実施。

・５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備。

・有給休暇取得推進を積極的に行っている。

●その他

・非正規職員から正規職員への転換を奨励している。

・積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。